龙运电商营销部人才招引简章
（20260317修订发布）

为顺应经营发展需要，公司重组电商营销部，针对公司自有及其相应供应链产品，依托合肥、六安、霍邱三地办公场所，按不同电商平台及产品品类分设多个小团队，利用AI等先进技术，创新灵活多样的营销合作机制，开展全网矩阵式市场营销工作，包括品牌宣传、现货销售、客户资源获取等。
一、目标产品类别
1．普通及智能安全生产和应急装备等劳保安防类产品，及其相关供应链（面向B端客户为主）；
2．普通及智能骑行装备、户外装备、运动装备等相关个人防护类产品，及其相关供应链（面向C端客户为主）；
3．普通及智能清理、收纳、数码、家电、家居等相关个人消费产品，及其相关供应链（面向C端客户为主）；
4．智慧林业、农业、交通、校园、医院、社区、城市等相关软硬件产品、服务，及其相关供应链（面向G端客户为主）。
二、营销平台渠道
1．传统公域线上平台：淘宝、天猫、1688、国际站、拼多多、京东、制造网、亚马逊、徽采云（政府线上采购平台）等传统货架电商平台渠道；
2．新兴公域线上平台：抖音、小红书、快手、视频号、百家号、头条、AI搜索、TikTok等自媒体平台（短视频和直播），及其相应的电商平台渠道；
3．私域线上平台：PC端和移动端APP公司官网商城、小程序、公众号、招商代理、电话销售等私域平台渠道。
三、创新工作机制
1．创新全栈式独立负责机制：顺应新老融媒体电商营销的特性，以及PS、AI等相关综合视角传达技术的普及发展，每人根据自身喜爱、擅长和能力，独立负责1个或多个店铺（不限产品及平台）的全栈式营销工作，包括但不限于建店、起店、运营、客服、业务、跟单，以及文案、美工、剪辑、货品组织（鼓励）等相关全栈式营销工作（具体工作内容：目标产品及电商平台选择、开店数量、门店基建、价格体系、链接规划、链接内赠品和低价引流sku设计设置、详情页设计和持续优化、关键词提取和持续优化、产品卖点提取和持续优化、说明书编制和持续优化、介绍视频剪辑和持续优化、短视频引流和持续提高、直播引流和持续提高、商品卡和优惠券引流设计和持续优化、促销活动参加和设计、分销带货开发，以及AI数字人和全网矩阵的应用等相关引流获客、拉新留新、现货销售和老客私域转化的营销手段，以及客服、接单、跟单、好评索要等，均由个人自行钻研思索和方案制定，并报公司审核后实施，不得做出扰乱公司产品整体市场及有损公司品牌商誉的行为，服从公司管理）。
2．创新柔性考勤机制：顺应新老融媒体线上店铺在客户购物方式、沟通喜好、下单时间、好评促成等方面，均有别于线下实体店的特点，一切以线上店铺的“数据、销售、利润”达成为核心，采取柔性作息及考勤机制，在不影响经营业绩的情况下，允许居家办公或在手机端开展店铺经营（公司例会及相关集体活动必须参加），使电商营销工作与个人的生活和学习更加融洽。
3．推广费管控及财务报销机制：原则上应以自然流为主，若需推广的，提交书面推广和营收评估方案计划，经审批后，先由个人垫付推广费，每周核算及平台开票后，经财务流程报销。
4．创新工作机制的优势：①降低传统岗位细分产生的沟通内耗、提高工作效率；②有利于每个人都能念好“电商生意经”，包括对平台理解、产品熟悉、客户认知、运营策略、工具应用、交流技巧等低成本获客成交的全维度因素之间底层逻辑的钻研揣摩和能力快速成长提高；③店铺业绩一对一，便于绩效激励、促使业务钻研、绑定个人与公司利益，实现“价值导向、利益共享、能者多值、多值多得”。
四、创新合作机制
1．三制共存：聘用制、劳务制、合伙制“三制共存”。
2．聘用制及劳务制模式（任选）说明
①　基本思路：聘用制的须签订劳动合同，公司与个人按相关规定各自承担应缴社保；劳务制的须签订劳务合同，双方均不需要承担社保，劳务费需开票领取。
②　薪资结构：底薪+绩效奖金，原则上以底薪和社保总和为奖金起算点（具体面议）。
③　核心绩效指标：所负责店铺“数据值+销售额+利润额”的达成为核心指标。
④　指标确定及兑现：入职前选定目标产品和平台，并提交起店及营销方案计划，入职后月初议定个人本月指标，月底考核兑现。
3．合伙制模式说明
①　基本思路：合伙人没有底薪，签订合伙合同，双方科学核算产品营销综合成本及利润率，并以实际产生的利润为基数进行分成，综合成本包括出厂成本、物流仓储成本、平台成本、特殊服务成本。
②　合伙人资格：合伙人包括现有销售经理、网红、大V、平台、自媒体带货，以及自由职业者和线下经销商、分销商、门店等，需经公司审核确定。
③　创新合作机制的优势：满足多种用工和就业需求，满足个人创业，以及对柔性工作时间与生活和学习融合的需求。
五、应聘技能要求（根据不同产品和平台，满足其一即可）
1．有3-5年及以上B端电商（1688、制造网、徽采云等）运营或销售经验，了解对应平台政策和流量算法的底层逻辑、B端客户采购逻辑、商务对接能力者优先。
2．有3-5年及以上C端电商（淘宝、天猫、拼多多、抖音、小红书等）运营或销售经验，了解对应平台政策和流量算法的底层逻辑、熟悉C端用户消费习惯和心理、能独立策划对应短视频和直播引流，以及对应货架电商营销者优先。
3．了解政府采购流程、徽采云等政府平台运营规则、具备一定的公文撰写和标书编制及政企对接经验者优先。
4．有2年及以上电商创业经验、网红/大V/自媒体带货资源、线下经销商/分销商资源，或丰富的电商销售/运营经验，能独立承担店铺运营成本和推广责任，具有较强的资源整合能力和盈利能力者优先。
六、应聘交流及合作达成流程
1．初步沟通：为便于双方时间的灵活安排，先互加微信，约定时间通过微信视频进行相互之间的初步沟通了解；
2．面试详谈：双方通过视频初步了解并均有意向的，再约定时间和地点安排见面会详谈；
3．书面考核：双方通过面谈进一步达成合作意向后，应聘者根据自身特长，自选产品品类和平台，并在约定时间内，编制并提交书面《运营方案》，格式自拟，内容须包括但不不限于建店、起点、推广和营收评估等；
4．录用或合作达成：书面《运营方案》向公司提交后，经公司综合评审打分，合格的发放相应聘书并签订合同。
七、龙运公司（龙运物联母公司）基本情况
1．龙运公司简介：龙运智能科技有限公司成立于2012 年，主营新一代电子信息技术智能化应用的研发生产和销售集成服务，是一家集“ 科工贸建 ”于一体的优秀民营科技企业，2019年四版科创板挂牌。
2．龙运企业认证：国家级高新技术企业、省级专精特新企业、省级重点软件企业、省级大数据企业、省级优秀民营科技企业、省级科技创新示范企业、省级双创典型品牌企业、省级守信用重合同企业、省级工业互联网服务商、市级知识产权优势企业。
3．龙运研发及生产平台：智能化技术应用研究院、物联网与智能装备实验室、林业信息技术中心、农林作物生长环境及状态在线捕捉分析研究中心、智慧林业实验基地、省市企业技术中心、市级研发中心、博士驿站、六松产业园实产试制基地、校企联培硕博研究生高等研究院、安建大毕业生就业基地。
4．龙运核心产品：智能终端、传感、控制、传输装置、组网装备、安全设备、伺服 处理、软硬件模组等相关通用及专用封装元器件，一体化成套装备及相关软件平台。
5．龙运技术成果：发明专利21项、实用新型专利15项、外观设计专利6项、软件著作权28项、在申发明专利36项、商标6项、国家标准1项、企业标准13项、技术成果交易认证91项。
6．龙运产品认证：荣获多项重大技术装备、信息创新产品、优秀智能硬件、首版次软件、首台套装备、省级新产品、创新奖、设计奖、创业创新大赛奖项等政府认证。
7．龙运发展规划：当前，龙运正加速推进组织变革与生态布局，将现有技术产品梳理归纳为若干产品线，结合产品线“设计研发、生产制造、市场营销、运营服务”四个环节的行业生态，以及公司内外资源状况，采用创新合伙人“共知、共创、共担、共享”的“四共”机制，投资和孵化了十余家科技企业，全力打造“平台集成服务、独立经营核算、集团协同发展”的多层次创新平台体系和生态经管模式，构建“龙运生态链”的合伙人命运共同体，实现个人价值、企业价值、生态价值、社会价值的完美融合，确保公司持续良性转型升级、跨越发展并实现基业长青。