面试了那么多次,竟然没发现“踩”了这些雷区?
日期:2019-10-26 浏览

朋友H最近找工作好不容易过了简历这关,接到了不少面试通知,面试后明明感觉良好,结果却没有收到录用通知。搞不清原因的他决定询问面试官拒绝的理由,可面试官只有一句话:

你挺优秀的,可是不大适合我们的岗位。

朋友挺郁闷的,找我诉苦:“你说这些公司是不是都是耍流氓?我怎么就不合适了?”

毕竟没有亲临面试现场,不好下判断,我建议他回顾一下面试的场景,以便帮他找原因。在整个模拟的过程中,我发现朋友在面试的时候存在着很多“硬伤”问题,踩了不少面试的“雷区”……



雷区一:没有做好自我介绍

自我介绍差不多是每次面试的例行环节,时间大概是1-2分钟。

朋友H由于参加了不少面试,深深地懂得了这个套路,认为面试的这一环节就是HR故意拖时间拿来看简历的,压根不会注意到面试的人说了什么。于是在自我介绍的时候,朋友H只是简单地背了一下简历上的内容。关键是,这些内容听起来毫无重点。

实际上,HR希望通过求职者的自我介绍,发现更多有价值的内容。

HR会通过简短的自我介绍,初步判断求职者的语言表达能力,自我推销能力。这就需要你通过简单的几句话,表述清楚你的身份,你的工作经历以及你的能力。通过几句话的陈述,让面试官知道你很适合这份工作。

所以,不要“背”简历的内容。



雷区二:不明白面试官提问目的

不明白面试官提问的目的,就很容易泛泛而谈,让面试陷入尴尬,很可能导致面试草草地终结。

如何真正了解面试问题看似很难,但站在企业的角度去想,就简单得多了。我们可以站在企业的角度提问自己几个问题:

1.企业想招什么样的人?

2.这家公司适合什么样的人发展?

3.这个岗位需要应聘者的哪些特质?

……

围绕这些问题有针对性地回答,就能给面试官更多有料的信息,让对方很快看到你的优势和能力。



雷区三:没有提出好问题

面试到最后,面试官通常会问“你还有什么问题吗”。

从专业度角度讲,这不是一个简单的问题,回答好了会给面试加分,回答不好可能前面的努力就白费了。那么问题应该怎么提呢?

面试官提这个问题的目的,主要是考验求职者是否认真听前面的内容,对公司/职位了解多少。其次是观察求职者有没有独立思考能力,有没有工作要求,以及求职者的积极性如何。

因此,求职者正好可以利用这个机会了解和自己有直接联系的信息,例如部门架构、加薪机制、团队多少人、直接领导有几个、自己的工作重点是什么等等相关问题。



雷区四:对薪资待遇没要求或要求过高

如果你对薪酬的要求太低,显然贬低了自己的能力,会让对方质疑你的求职动机;如果你对薪酬的要求太高,又会显得你分量过重,公司受用不起。

类似于“相信公司会根据我的能力定我的工资标准”或者“服从公司的薪酬制度”等,都会让自己陷于求职的被动局面。

比较理想的回答是,根据市场定价上浮百分之十来报出自己的工资预期,给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样水平的求职者有什么样的价值。大部分面试官都是可以接受的。

看了以上的分析,你是否也“踩”过面试雷区?希望本文对大家有所帮助,在金秋求职季得到一个满意的offer。

(来源:广西人才网)